Oferta noastra în acest domeniu va pune la dispozitie, pe baza informatiilor de ordin psihologic, modalitati de eficientizare a activitatii angajatilor societatii pe care o conduceti. Programul nostru se desfasoara în doua etape:
I. EVALUARE INDIVIDUALA SI ORGANIZATIONALA

Examinarea psihologica a angajatilor se realizeaza dupa criterii stiintifice adaptate specificului organizatiei si cerintelor fiecarui post si se concretizeaza în stabilirea unui profil care cuprinde informatii cu privire la:
-potentialul intelectual
-potentialul aptitudinal specific
-trasaturile de personalitate
-tipul temperamental
-modalitati de reactie
-structura motivationala
-capacitatea de adaptare la cerintele postului/functiei
-abilitati de relationare sociala
-modul de structurare a relatiilor în grup
Finalitatea:
-raport de evaluare, în care sunt mentionate concluziile evaluarii cu privire la grup; analize comparative între angajati;
-profil psihologic pentru fiecare persoana examinata si evaluata
-recomandari sau contraindicatii pentru fiecare persoana în parte si/sau pentru societate, daca este cazul.

II.SERVICII DE CONSULTANTA SI CONSILIERE

Aceste servicii se realizeaza diferentiat, în functie de aspectele pe care le abordeaza,individual sau în grup.
Scopul consilierii si al consultantei este de a optimiza performantele profesionale si personale ale angajatilor si angajatorilor, pe de o parte, si de a ajuta la gasirea unor solutii eficiente privind modul de gestionare a resursei umane, pe de alta parte.

Organizational